Oggi le organizzazioni e le persone che vogliono dominare il cambiamento devono essere “Lean”, flessibili, aperte all’apprendimento organizzativo (Learning organizations) e declinare in tutte le sue forme i concetti chiave della “Leading organizations”. Instillare nelle organizzazioni e nelle persone la filiera cognitiva della “strategia “Zero Errori” rappresenta uno dei pilastri del nostro operato. Diventare innanzi tutto una filiera produttiva di talenti e leader oltre che di beni.